inégalité salariale homme femme insee 2019
En ne prenant que l’exemple du diplôme, tous les diplômes ne se valent pas sur le marché du travail ! A l’occasion de la Journée internationale des Droits des femmes, Ipsos dévoile les résultats de sa nouvelle étude Global Advisor, réalisée en France et dans 28 pays à travers le monde. Mais ces écarts reflètent aussi, pour une part, des discriminations salariales entre femmes et hommes, plus ou moins conscientes. Premièrement, davantage occupées par les tâches domestiques, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, donc moins longtemps que les hommes. L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. D’après l’Observatoire des Inégalités, en ne comparant plus que les emplois à temps plein, l’écart entre les deux moyennes des salaires s’élève alors à 16,3%. C’est pourquoi une étude du cabinet Korn Ferry publiée par The Economist le 1er août 2017 a réalisé des comparaisons entre les écarts de salaires entre femmes et hommes à différentes échelles. Les femmes touchent en moyenne des salaires inférieurs de 16 % à ceux des hommes en Europe. Cette inégalité se creuse dès l'entrée sur le marché du travail. Les écarts de salaire à temps plein traduisent principalement le fait que les femmes sont moins nombreuses que les hommes dans les positions professionnelles les mieux rémunérées. Et cette inégalité se retrouve dans tous les types d'emplois . » Il ajoute également qu’ « en comparant l’écart de salaire entre les hommes et les femmes âgés de 35 à 43 ans qui ne se sont jamais mariés et n’ont jamais eu d’enfant, nous constatons un faible écart. L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. Femmes et hommes : à travail égal, salaire égal ? En pratique, ce principe se retrouve sous l'expression « à travail égal, salaire égal ». Salaires nets mensuels en équivalent temps plein. En début de carrière, en revanche, les femmes sont moins au chômage que les hommes. Donc affirmer comparer deux individus « à compétences égales » alors que l’une est titulaire d’un diplôme d’ingénierie du nucléaire et l’autre titulaire d’un master de sociologie du travail n’est plus du tout pertinent car la réalité du marché du travail est occultée. Depuis 1995, le rattrapage se poursuit, mais à un rythme ralenti. Enfin, en prenant également en compte l’effet de structure à métiers équivalents (âge, taille de l’entreprise, secteurs d’activités, types de contrat de travail) on perd 2,3 points de pourcentage. Grâce aux résultats de cette étude on peut observer qu’en France, à compétences égales, dans la même entreprise et au même poste ; l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 2,7 %. In fine, après une analyse du phénomène de discrimination sexiste dans le cadre de la fixation des salaires, plusieurs conclusions peuvent être tirées. 1.5 La loi québécoise sur l’équité salariale 23 Chapitre 2 – LA SÉGRÉGATION PROFESSIONNELLE ET L’ÉQUITÉ SALARIALE AU QUÉBEC EN CHIFFRES 27 2.1 La ségrégation professionnelle au Québec 27 2.2 Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au Québec 30 Chapitre 3 – NOTE MÉTHODOLOGIQUE 35 3.1 Les données 35 Les hommes gagnent 28,5% de plus que les femmes selon une récente étude de l’INSEE (juin 2020).A poste et compétences égales, l’écart de salaire est de 9%. Les écarts de salaire hommes-femmes liés au temps de travail et au diplôme. Cette inégalité se creuse dès l'entrée sur le marché du travail. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Date de première rédaction le 27 mars 2017. https://www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux -, Salaires mensuels nets en équivalent temps plein, Inscrivez-vous à la formation « La pauvreté en France » du 15 avril, des discriminations salariales entre femmes et hommes.